Modèle DISC
DISC de Marston
Le DISC de Marston est une méthode de psychologie comportementale identifiant quatre profils de personnalité - Dominant, Influent, Stable et Consciencieux - pour améliorer la communication et la cohésion d'équipe.
Modèle DISC
Qu'est-ce que le modèle DISC ?
Le modèle DISC identifie quatre profils de personnalité - dominant, influent, stable et consciencieux - pour améliorer la communication, le management, la vente et le recrutement en entreprise.
Modèle DISC
Évaluation DiSC : un outil puissant pour mieux se comprendre et interagir avec les autres
L'évaluation DiSC identifie quatre profils comportementaux - Dominant, Influent, Stable et Consciencieux - pour améliorer la communication et la collaboration au sein d'une équipe.