Le coaching de dirigeant se dresse comme un suivi dont l’objectif consiste en l’assistance de dirigeants d’entreprises et managers dans une optique d’identification des solutions adéquates pour l’atteinte des objectifs prédéfinis. Le coaching de dirigeants n’a rien à voir avec une formation, un conseil ou une aide de type psychologique. Il s’agit concrètement d’une approche axée sur le comportement. Avec le coaching de dirigeants, il devient plus facile de mettre en place des stratégies ponctuelles dans l’espérance de résultats. Lorsqu’un leader remarque que son environnement professionnel se heurte à des obstacles, il serait intéressant pour lui de se tourner vers le coaching.
